Thailand’s Bureaucracy in Crisis!!! Major Overhaul Needed as Welfare Costs Near 100 Billion Baht, Local Government Salaries Hit 80,450 Baht Ceiling
泰国官僚体系乱象!!! 必须大刀阔斧改革 福利支出逼近千亿泰铢 地方公务员薪资上限达80,450泰铢
วันที่ 9 สิงหาคม 2569 เวลา 09.00 น. กรุงเทพฯ
เสียงเรียกร้องให้ “ผ่าตัดระบบราชการ” กลับมาร้อนแรงอีกครั้ง หลังสังคมจับตาภาระงบประมาณสวัสดิการข้าราชการ โครงสร้างเงินเดือน และระบบบริหารท้องถิ่น โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ขณะที่เงินเดือนข้าราชการท้องถิ่นบางตำแหน่งมีเพดานสูงสุด 80,450 บาทต่อเดือน
ข้อมูลที่ถูกนำมาอภิปรายระบุว่า งบสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการเพิ่มจากประมาณ 60,000 ล้านบาทในปี 2560 เป็น 93,800 ล้านบาทในปี 2568 และ 94,200 ล้านบาทในปี 2569 โดยปี 2568 ตั้งงบไว้ 93,800 ล้านบาท แต่มีรายงานเบิกจ่ายจริง 106,740.40 ล้านบาท สะท้อนภาระงบประมาณที่เพิ่มขึ้น ขณะที่สวัสดิการยังครอบคลุมบุคคลในครอบครัวตามเงื่อนไข
เมื่อเทียบกับปี 2560 งบปี 2569 เพิ่มขึ้นประมาณ 34,200 ล้านบาท หรือราว 57% จึงเกิดข้อเสนอให้ปรับปรุงระบบบริหารสิทธิ ตรวจสอบการใช้สิทธิ และควบคุมค่าใช้จ่ายให้มีประสิทธิภาพ
อีกประเด็นสำคัญคือโครงสร้างเงินเดือนข้าราชการท้องถิ่น โดยตำแหน่งบริหารท้องถิ่นระดับสูงมีอัตรา 25,770–80,450 บาทต่อเดือน ขณะที่มีการนำเงินเดือนขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนระดับบริหารส่วนกลางที่ประมาณ 76,800 บาทมาเปรียบเทียบ
ปัญหาจึงไม่ใช่เพียงเรื่อง “เงินเดือน” แต่คือการออกแบบระบบค่าตอบแทนให้สัมพันธ์กับภาระงาน ความรับผิดชอบ ความเชี่ยวชาญ และผลสัมฤทธิ์ของงาน ขณะเดียวกันรัฐต้องตอบให้ได้ว่า เงินภาษีที่ใช้กับเงินเดือนและสวัสดิการสามารถเปลี่ยนกลับมาเป็นบริการสาธารณะที่มีคุณภาพได้มากเพียงใด
ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการทุจริตสอบบรรจุข้าราชการท้องถิ่นยิ่งสะท้อนคำถามถึง “มูลค่าของตำแหน่งราชการ” ซึ่งมีทั้งรายได้ ความมั่นคง สวัสดิการ และหลักประกันระยะยาว แต่ข้อกล่าวหาทั้งหมดต้องผ่านการตรวจสอบและพิสูจน์ด้วยพยานหลักฐาน ผู้ที่ยังไม่มีผลสอบสวนหรือคำพิพากษาถึงที่สุดไม่ควรถูกถือว่ามีความผิด
โจทย์ใหญ่ของประเทศจึงควรครอบคลุมทั้งระบบ ตั้งแต่การสอบแข่งขัน การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง เงินเดือน สวัสดิการ การประเมินผลงาน ระบบตรวจสอบ และการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
คำถามสำคัญไม่ใช่เพียง “รัฐจ่ายไปเท่าไร” แต่คือ “เงินภาษีทุกบาทสร้างคุณค่าและบริการกลับคืนสู่ประชาชนมากเพียงใด”
หากประเทศไทยต้องการลดรายจ่ายประจำ เพิ่มพื้นที่ทางการคลัง และสร้างภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตอบสนองประชาชน การ “ผ่าตัดระบบราชการ” อาจถึงเวลาที่ต้องดำเนินการอย่างจริงจัง
Thailand, August 9, 2026, 9:00 AM, Bangkok
Calls for a “major overhaul of the bureaucracy” are gaining momentum as public attention turns to the rising fiscal burden of civil servant welfare, government salary structures, and local administration. Medical welfare costs have continued to rise, while some local government positions carry a salary ceiling of 80,450 baht per month.
Figures under discussion show that civil servant medical welfare spending rose from approximately 60 billion baht in 2017 to 93.8 billion baht in 2025 and 94.2 billion baht in 2026. In 2025, the budget was set at 93.8 billion baht, but actual disbursements were reported at 106.7404 billion baht, highlighting the growing fiscal burden. Eligible family members are also covered under the welfare system.
Compared with 2017, the 2026 allocation increased by approximately 34.2 billion baht, or around 57 percent. This has prompted calls for better benefit management, tighter monitoring of claims, and more effective cost control.
Another major issue is the salary structure for local government officials. Senior local administrative positions have a salary range of 25,770 to 80,450 baht per month, compared with a cited maximum base salary of approximately 76,800 baht for senior executive-level civil servants in the central government.
The issue is therefore not simply about “salary.” It is about designing a compensation system that reflects workload, responsibility, expertise, and performance. At the same time, the government must answer whether taxpayers’ money spent on salaries and welfare is being converted into better public services.
Allegations of corruption in local government recruitment examinations have further highlighted the “value of government positions,” which offer income, job security, welfare benefits, and long-term protection. However, all allegations must be investigated and proven through evidence. Anyone who has not been formally found guilty should not be treated as guilty.
Thailand’s reform challenge must cover the entire system, from competitive examinations and recruitment to appointments, salaries, welfare, performance evaluation, oversight, and conflict-of-interest prevention.
The key question is not simply, “How much does the government spend?” It is, “How much value and public service do taxpayers receive in return for every baht spent?”
If Thailand wants to reduce recurring expenditure, expand fiscal space, and build a government that is more efficient, transparent, and responsive to citizens, the time for a serious overhaul of the bureaucracy may have arrived.
泰国，2026年8月9日上午9时，曼谷
要求“大刀阔斧改革官僚体系”的呼声再次升温。社会目前高度关注公务员福利支出、政府薪资结构以及地方行政体系不断增加的财政负担。尤其是公务员医疗福利支出持续上升，而部分地方政府职位的月薪上限已达到80,450泰铢。
目前被广泛讨论的数据显示，公务员医疗福利支出已从2017年的约600亿泰铢，增加至2025年的938亿泰铢，并在2026年达到942亿泰铢。2025年原预算为938亿泰铢，但实际支出据报道达到1,067.404亿泰铢，显示财政负担正在持续加重。同时，符合条件的家庭成员也可以享受相关福利。
与2017年相比，2026年相关预算增加约342亿泰铢，增幅约57%。因此，社会提出应改善福利管理制度，加强使用和审核监督，并进一步提高费用控制效率。
另一个受到关注的问题，是地方公务员的薪资结构。地方行政高级管理职位的月薪范围约为25,770至80,450泰铢，而中央政府高级行政公务员的最高基础工资则被引用为约76,800泰铢。
因此，问题并不只是“工资高低”，而是政府能否建立一套与工作量、责任、专业能力和实际绩效相匹配的薪酬制度。同时，政府也必须回答：纳税人用于公务员工资和福利的每一泰铢，究竟能否转化为更优质的公共服务。
地方公务员招录考试涉嫌腐败的指控，也进一步凸显了“政府职位的价值”。公务员职位不仅意味着收入，还包括工作稳定性、福利待遇以及长期保障。不过，所有相关指控都必须经过调查并以证据加以证明。在没有正式调查结论或司法裁决之前，任何人都不应被认定有罪。
泰国真正需要面对的是整个官僚体系的改革，从公务员考试、招录、任命，到薪资、福利、绩效考核、监督机制以及利益冲突防范，都应进行系统性检视。
真正重要的问题已经不只是：“政府花了多少钱？”
而是：“纳税人的每一泰铢，究竟换回了多少公共价值和公共服务？”
如果泰国希望降低长期财政支出、扩大财政空间，并建设更加高效、透明、真正回应民众需求的政府，那么对官僚体系进行一场真正意义上的“大手术”，或许已经到了不能再拖的时候。
สำนักข่าวิหคนิวส์
Vihok News